一个员工的绩效表现和未来预期会受到以下因素影响：

动机：

职业发展的意愿程度

背景：

知识的结构和深度，人生阅历

性格特质：

潜在的行为风格和价值观体系形成动因

发展潜力：

受环境影响可以激发出来的卓越能力（指向特定岗位）

准备程度：

是否具备胜任未来工作岗位的相关经验

组织贡献：

不属于绩效的影响因素，但属于个人对组织行为化结果的重要体现