招聘专家

初步的判断和预测

能精准的筛选简历，行业了解程度深，加上大量的数据对人才的发展有一定的初步的判断和预测

招聘协调者

节约医院沟通成本

协调面试流程、薪资谈判、离职谈判、背景调查，测评报告解读等，节约医院沟通成本

人才情报

了解人才分布

了解医院领域的人才分部，薪酬分布/梯队，人才绩效，口碑，用人策略/规律等

品牌传播者

给雇主品牌做宣传

向候选人推荐职位时，必须对雇主品牌或者职位进行包装，无形给品牌做了宣传

职业规划师

招募合适的候选人

以价值为导向帮雇主招募合适的候选人描绘了一条你这里的发展之路