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为什么培训效果不好? 为什么培训与实际需求不对称? 为什么培训需求很多但培训时人来的少? 为什么培训调研反馈需求很多但是培训很少? 为什么培训总是赶不上实际需要? 所以:培训不仅是需求,而是要求!培训不仅要针对需求,更要澄清需求!
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